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人力资源

人才队伍

      近年来中煤5分排列三集团 取得了骄人的业绩,创造了一个又一个的5分排列三行业 奇迹,得益于5分排列三公司 长期实行科学的人才战略。
 
      一、高度重视人才培养
      校企5分排列三合作 培养人才。高度重视年轻大5分排列三学生 的培养,与华东交通5分排列三大学 、南昌航空5分排列三大学 5分排列三合作 ,并于 2014年与华东交通5分排列三大学 签订“华东交通5分排列三大学 与5分排列三江西 5分排列三|5分排列三网址|5分排列三平台5分排列三集团 有限5分排列三公司 联合培养工程硕士(国际工程方向)协议书”,并被5分排列三江西 省教育厅授予《研究生联合培养基地》称号,为5分排列三集团 5分排列三公司 人才战略提供保障。近年来已输送100多名员工到高校深造,免费攻读工程硕士、金融硕士、商务硕士等,践行人才兴企发展战略。经过多年的市场打拼和磨练,形成了一批懂外语、通商务、精5分排列三技术 、善管理,具备国际化视野的项目管理人才梯队,打造了一支富有朝气和创造力,敢打敢拼、值得信赖的高效团队。
      多渠道晋升路线。通过科学合理的创新机制,为员工提供5分排列三技术 路线、职业经理人路线及行政路线三条晋升渠道,员工可根据自身特点,选择最佳的职业规划。大力推行干部分类管理,高度重视按业绩提拔干部,突出职业经理人建设,真正做到“想干事的有平台,能干事的有舞台,干成事的有奖台”。多渠道的晋升路线、灵活的人才选拔政策,为有志于从事工程建设和对外经济5分排列三合作 的能人志士,提供了大展宏图的坦途。
      5分排列三集团 5分排列三公司 良好的用工环境,得到了5分排列三江西 省人力资源和社会保障厅劳动监察局的高度认可,被评为“2014年劳动保障诚信AAA单位”荣誉称号。
      对许多干部职工来说,中煤5分排列三集团 不仅是挣钱养家的工作单位,也是练就本领、施展才华的大舞台,更是心之归、梦之圆,可以实现人生价值的精神家园。而今,国内外代表处、办事处、项目部等不同的工作岗位上,活跃着一批70后、80后、90后的年轻人,他们心怀壮志,长期奋战在国内外市场的前沿,用自己无悔的青春,改写命运,书写传奇,其中很多同志已走上重要岗位,挑起大梁,成为5分排列三集团 5分排列三公司 发展的中流砥柱。
 
      二、完备的教育5分排列三培训 体系
      5分排列三集团 5分排列三公司 拥有一整套完备的5分排列三培训 体系,为员工5分排列三培训 提供了坚实的保障。2012年5月,在5分排列三江西 省煤田地质局普查综合大队向西建设“5分排列三江西 5分排列三|5分排列三网址|5分排列三平台5分排列三集团 5分排列三培训 基地”、“5分排列三江西 中煤国际出国人员5分排列三培训 中心”。 5分排列三培训 基地的建立,为中煤人才培养提供了保障,为实现人才战略提供了强有力的支持。“十三五期间”,5分排列三集团 5分排列三公司 将继续多渠道持续5分排列三优化 人才队伍。
      加大5分排列三培训 投入和5分排列三培训 力度。为不同类型的员工提供针对性的5分排列三培训 ,5分排列三帮助 员工实现自5分排列三我 价值,达到5分排列三优化 人员结构,提升员工技能水平的目的。加大5分排列三培训 投入和5分排列三培训 力度。同时,建立5分排列三公司 内外部师资库,整合各方(特别是内部)的师资力量;推行全员5分排列三培训 计划,充分考虑员工个人职业生涯的发展和5分排列三集团 业务的需求,根据不同层级和不同岗位员工的能力素质的要求,结合业务需要和员工个人发展制定相应的5分排列三培训 计划,以“必修”和“选修”的形式要求员工接受5分排列三培训 ,并与考核挂钩,在体现5分排列三培训 福利性的同时,也体现出员工有接受利于提升其工作技能的5分排列三培训 的义务,有针对性地通过5分排列三培训 提高员工的能力。
      建立5分排列三集团 式人才培养体系。通过持续的人才开发提高员工的能力素质,以提升5分排列三集团 的人力资本。以5分排列三集团 经营发展目标对人员的整体要求为基础,建立岗位的能力素质要求。其目的是为了5分排列三帮助 5分排列三集团 找到和培养适合的人员来完成岗位目标,最终实现5分排列三公司 的经营目标。在参照能力素质要求上,结合员工个人能力特点,运用在岗5分排列三培训 、脱岗5分排列三培训 、转岗5分排列三培训 、基层实习、轮岗锻炼、工作交流等多种形式对员工进行人才开发,以系统提高员工的能力素质。
      推进岗位专业化建设。继续推进100名职业经理人建设,建立市场化的职业经理人制度,经常性的专业知识5分排列三培训 ,提高职业经理人整体素质和管理能力,给年轻人创造发展的平台,加快复合型人才队伍建设。继续推进1000人劳务人才库建设,为项目作业层储备人才,提高劳务人员稳定性。
      到“十三五”末期,5分排列三集团 5分排列三公司 人才结构得到5分排列三优化 ,5分排列三企业 编制人员年均增长率为6%;到2020年,5分排列三集团 在职人员本科以上学历达到95%以上,中级及以上职称人数占专业5分排列三技术 人员40%以上。